Cara Kenali Dirimu

Saat merencanakan dan memilih karir yang diinginkan, hal pertama yang harus dilakukan sebaiknya adalah mengenal diri sendiri. Mengenal diri sendiri adalah hal yang penting sebelum seseorang menentukan pilihan karirnya. 

Dengan mengenal diri sendiri, seseorang bisa menemukan minat, kebutuhan, harapan, keunikan serta kelebihan dan kekurangan dirinya, apa kelebihan yang bisa ditonjolkan, serta apa kekurangan yang perlu diperbaiki atau dihilangkan. Dengan demikian akan lebih mudah memutuskan bidang pekerjaan apa yang cocok dan sesuai dengan kepribadian, sehingga diharapkan ia bisa menikmati pekerjaannya sepanjang waktu.

Para ahli di bidang psikologi telah mengembangkan sejumlah alat tes atau inventori untuk mengukur dan memberi gambaran tentang kepribadian seseorang. Salah satunya adalah DISC, sebuah inventori kepribadian yang saat ini cukup populer digunakan untuk menggambarkan profil kepribadian seseorang dengan mengkategorikan seseorang berdasarkan gaya kepribadian tertentu, berikut kelebihan dan kelemahannya masing-masing. 

DISC adalah singkatan dari empat tipe atau gaya kepribadian, yaitu Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. Alat ini bisa menilai bahwa gaya kepribadian tertentu sangat cocok dengan jenis pekerjaan tertentu. Setiap orang memiliki keempat gaya ini, akan tetapi bervariasi menurut intensitasnya. Dengan mengetahui profil DISC, kamu dapat merencanakan karir atau pekerjaan yang sesuai dengan karakter diri kamu. Berikut ini adalah penjelasannya masing-masing: 

1. Dominance (D) 

Ciri-ciri umum: tegas, ambisi tinggi, mau menang sendiri, berani mengambil resiko, mandiri.

Kelebihan: siap menerima tantangan/perubahan, inovatif, tempo kerja cepat.

Kemungkinan kelemahan: suka melanggar aturan, sikap argumentatif, menolak rutinitas, cenderung mengerjakan banyak hal pada saat bersamaan.

Ketakutan terbesar: dimanfaatkan orang lain. 

2. Influence (I) 

Ciri-ciri umum: antusias, optimis, persuasif, aktif berbicara, mudah percaya orang lain,
impulsif, ekspresif secara emosional. 
Kelebihan: kreatif dalam memecahkan masalah, bisa memotivasi orang lain, bisa 
menyemangati orang lain, bisa menengahi konflik, humoris.
Kemungkinan kelemahan: kurang perhatian pada detail, terlalu sibuk mencari popularitas
ketimbang hasil kerja nyata, bukan pendengar yang baik.

Ketakutan terbesar: penolakan dari lingkungan sosial. 

3. Steadiness (S) 

Ciri-ciri umum: pendengar yang baik, loyal pada tim, stabil, mudah ditebak, peka akan

kebutuhan orang lain, memiliki sikap hangat dan bersahabat

Kelebihan: dapat dipercaya dan diandalkan, taat pada aturan/ otoritas, pendengar yang baik,

sabar dan berempati, bisa mendamaikan konflik 

Kemungkinan kelemahan: tidak suka perubahan, butuh waktu lama beradaptasi, menyimpan

dendam, sensitif pada kritik, sulit menentukan prioritas, tempo kerja lambat

Ketakutan terbesar: kehilangan rasa aman. 

4. Compliance (C)

Ciri-ciri umum: analitis. cermat, akurat, standar kerja tinggi, sistematis.

Kelebihan: rajin, tekun, bekerja sampai tuntas, teliti, sangat detil.

Kemungkinan kelemahan: kaku, butuh batasan yang jelas, terikat pada prosedur dan metode

Ketakutan terbesar: kritik terhadap hasil kerjanya.

Oleh: Gita Khadijatu Saliha, M.Psi.,Psikolog Binus Career Consultant